39-årig mor fik dødelig kræftdiagnose: Nu deler hun symptomet, hun ville ønske, hun ikke have ignoreret
I lang tid slog hun det hen som noget harmløst - men i dag ønsker hun, at hun havde reageret langt tidligere.
En advarsel er en form for tilkendegivelse fra en arbejdsgiver til en medarbejder om, at en bestemt adfærd, handling eller undladelse er uacceptabel. Og skal ændres.
Den bruges ofte i ansættelsesforhold som et led i den såkaldte ansættelsesretlige sanktionstrappe. Og fungerer som en varsling om, at konsekvenser (fx. opsigelse) kan følge, hvis forholdet ikke ændres.